Exklusives 1:1-Führungsprogramm: Menschenorientiert und wirksam führen
Ein Programm für empathische Unternehmerinnen, die ihre Führungspersönlichkeit entfalten und ihr Unternehmen durch Positive Leadership zum Erfolg führen möchten.
In diesem intensiven 1:1-Programm begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu einer authentischen und wirksamen Führungspersönlichkeit.
Basierend auf wissenschaftlich fundierten Diagnostik-Tools und den neuesten Erkenntnissen der Positiven Psychologie entwickeln Sie eine klare Führungsidentität und eine darauf aufbauende, individuelle Leadership-Strategie.
Sie lernen, wie Sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Mitarbeitenden stärken- und motivorientiert führen und so eine Kultur des Vertrauens, des Engagements und des gemeinsamen Erfolgs schaffen.
Die Programmlogik: Ihr Weg zur wirksamen Führung
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen gegliedert, die Sie schrittweise von der Selbsterkenntnis zur wirksamen Umsetzung im Führungsalltag führen:
1
Persönlichkeit verstehen
Wer bin ich als Führungskraft?
2
Selbstführung stärken
Wie führe ich mich selbst wirksam?
3
Leadership ableiten
Wie führe ich andere motivorientiert?
4
Positive Leadership leben
Welche Führungskultur präge ich?
1
Phase
Persönlichkeit verstehen – Das Fundament Ihrer
Führung
Diagnostikbasis:
LINC Personality Profiler (Charakter, Motive, Kompetenzen)
LINC Personality Profiler (Charakter, Motive, Kompetenzen)
Ziel:
In dieser ersten Phase legen wir das Fundament für Ihre Entwicklung als
Führungspersönlichkeit. Sie gewinnen ein tiefes Verständnis für Ihre einzigartige Persönlichkeitsstruktur und erkennen, wie diese Ihr Denken, Fühlen und Handeln im Führungsalltag prägt. Dieses Bewusstsein ist die entscheidende Voraussetzung, um Ihren Führungsstil authentisch und wirksam zu gestalten.
In dieser ersten Phase legen wir das Fundament für Ihre Entwicklung als
Führungspersönlichkeit. Sie gewinnen ein tiefes Verständnis für Ihre einzigartige Persönlichkeitsstruktur und erkennen, wie diese Ihr Denken, Fühlen und Handeln im Führungsalltag prägt. Dieses Bewusstsein ist die entscheidende Voraussetzung, um Ihren Führungsstil authentisch und wirksam zu gestalten.
Inhalte
Einführung in die persönlichkeitsbasierte Führung: Sie lernen die wissenschaftlichen Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie und deren Relevanz für eine wirksame Führung kennen.
Transfer
Reflexion des eigenen Führungsverhaltens: Anhand konkreter Beispiele aus Ihrem Führungsalltag analysieren Sie den Einfluss Ihrer Persönlichkeit auf Ihr Verhalten.
Ergebnis
Klares Selbstbild: Sie verfügen über ein differenziertes Verständnis Ihrer Persönlichkeitsstruktur als Führungskraft.
Inhalte
Analyse Ihres LINC Personality Profilers: Gemeinsam interpretieren wir Ihr individuelles Profil und decken Ihre charakteristischen Merkmale, zentralen Motive und ausgeprägten Kompetenzen auf.
Transfer
Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern: Sie leiten aus Ihrem Profil konkrete Ansatzpunkte für Ihre persönliche und führungsspezifische Weiterentwicklung ab.
Ergebnis
Authentischer Führungsstil: Sie erkennen, welcher Führungsstil zu Ihrer Persönlichkeit passt und wie Sie diesen authentisch leben können.
Inhalte
Der Link zwischen Persönlichkeit und Führung: Sie verstehen die direkten Zusammenhänge zwischen Ihren Persönlichkeitseigenschaften und Ihrem bevorzugten Führungsstil.
Transfer
Erste Schritte zur Optimierung: Sie definieren erste, konkrete Schritte, wie Sie Ihren Führungsstil noch besser an Ihre Persönlichkeit anpassen und Ihre Stärken gezielter einsetzen können.
Ergebnis
Bewusstsein für Wirkung: Sie verstehen, wie Ihre Persönlichkeit auf andere wirkt und wie Sie diese Wirkung bewusst gestalten können.
2
Phase
Selbstführung stärken – Die Basis für die Führung
anderer
Diagnostikbasis:
VIA-Test (Charakterstärken)
VIA-Test (Charakterstärken)
Ziel:
Starke Führung beginnt mit starker Selbstführung. In dieser Phase richten wir den Blick auf Ihre individuellen Charakterstärken und wie Sie diese als kraftvolle Ressource für Ihre persönliche Resilienz, Ihr Wohlbefinden und Ihre Selbstwirksamkeit nutzen können. Sie lernen, Ihre Energie bewusst zu managen und sich selbst auch in herausfordernden Zeiten souverän zu führen.
Starke Führung beginnt mit starker Selbstführung. In dieser Phase richten wir den Blick auf Ihre individuellen Charakterstärken und wie Sie diese als kraftvolle Ressource für Ihre persönliche Resilienz, Ihr Wohlbefinden und Ihre Selbstwirksamkeit nutzen können. Sie lernen, Ihre Energie bewusst zu managen und sich selbst auch in herausfordernden Zeiten souverän zu führen.
Inhalte
Einführung in die Positive Psychologie und das Konzept der Charakterstärken (VIA): Sie entdecken die wissenschaftlichen Grundlagen der Positiven Psychologie und die Bedeutung von Stärkenorientierung für ein erfülltes und erfolgreiches (Arbeits-)Leben.
Transfer
Stärkenbasierte Lösungsstrategien: Sie entwickeln Ansätze, wie Sie Ihre Top-Stärken gezielt zur Bewältigung aktueller Herausforderungen in Ihrem Führungsalltag einsetzen können.
Ergebnis
Gestärkte Selbstwahrnehmung: Sie haben ein klares Bewusstsein für Ihre individuellen Charakterstärken und deren Potenziale.
Inhalte
Analyse Ihres persönlichen Stärkenprofils: Wir analysieren Ihr VIA-Stärkenprofil und identifizieren Ihre Signaturstärken – jene Stärken, die Sie besonders auszeichnen und Ihnen Energie geben.
Transfer
Entwicklung eines persönlichen Energie- Management-Plans: Sie erarbeiten konkrete Strategien, um Ihre Energieressourcen zu schonen, aufzubauen und gezielt einzusetzen.
Ergebnis
Erhöhte Resilienz und Wohlbefinden: Sie wissen, wie Sie Ihre Stärken nutzen können, um Ihre psychische Widerstandsfähigkeit zu stärken und Ihr allgemeines Wohlbefinden zu steigern.
Inhalte
Anwendung von Stärken zur Steigerung von Resilienz und Wohlbefinden: Sie lernen praktische Übungen und Interventionen kennen, um Ihre Stärken im Alltag zu kultivieren und deren positive Effekte zu maximieren.
Transfer
Praktische Übungen zur Stärkenanwendung: Sie erproben verschiedene Methoden, um Ihre Stärken bewusster und häufiger in Ihrem beruflichen und privaten Kontext zu nutzen.
Ergebnis
Wirksame Selbstführungskompetenz: Sie verfügen über ein Repertoire an stärkenbasierten Strategien zur Selbstmotivation, zum Stressmanagement und zur souveränen Selbstführung.
3
Phase
Motivorientiert führen – Der Schlüssel zu engagierten
Mitarbeitenden
Diagnostikbasis:
LUXXprofile (16 Lebensmotive)
LUXXprofile (16 Lebensmotive)
Ziel:
Zu verstehen, was Menschen im Innersten antreibt, ist der Schlüssel zu wirksamer Führung. In dieser Phase entschlüsseln Sie Ihre eigene Motivstruktur und lernen, die individuellen Motive Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt anzusprechen. Sie gestalten eine Führung, die intrinsische Motivation freisetzt, und schaffen Rahmenbedingungen, in denen sich jeder Einzelne optimal einbringen und entfalten kann.
Zu verstehen, was Menschen im Innersten antreibt, ist der Schlüssel zu wirksamer Führung. In dieser Phase entschlüsseln Sie Ihre eigene Motivstruktur und lernen, die individuellen Motive Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt anzusprechen. Sie gestalten eine Führung, die intrinsische Motivation freisetzt, und schaffen Rahmenbedingungen, in denen sich jeder Einzelne optimal einbringen und entfalten kann.
Inhalte
Einführung in die Motivpsychologie: Sie erhalten einen fundierten Einblick in die wissenschaftlichen Grundlagen der Motivationspsychologie und die Bedeutung von Motiven für menschliches Verhalten.
Transfer
Analyse von Führungsfallstudien: Anhand von konkreten Fallbeispielen aus der Praxis üben Sie, Motivstrukturen zu analysieren und passende Führungsinterventionen abzuleiten.
Ergebnis
Tiefes Verständnis für Motivation: Sie verstehen die fundamentalen Prinzipien der menschlichen Motivation und können diese im Führungskontext anwenden.
Inhalte
Analyse Ihrer eigenen Motivstruktur (LUXXprofile): Sie erkennen Ihre persönlichen Antreiber und verstehen, wie diese Ihr Führungsverhalten und Ihre Entscheidungen beeinflussen.
Transfer
Entwicklung motivbasierter Delegationsstrategien: Sie lernen, Aufgaben so zu delegieren, dass sie den individuellen Motiven Ihrer Mitarbeitenden entsprechen und deren Engagement fördern.
Ergebnis
Motivbasierte Leadership- Strategie: Sie entwickeln eine klare Strategie, wie Sie Ihre Führung an Ihrer eigenen Motivstruktur ausrichten und die Motive Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen können.
Inhalte
Motivorientierte Führung gestalten: Sie lernen, wie Sie die zentralen Motive (z.B. Leistung, Beziehung, Struktur, Einfluss) in Ihrem Team erkennen und durch entsprechende Anreize und Rahmenbedingungen fördern.
Transfer
Erstellung von Gesprächsleitfäden: Sie erarbeiten individuelle Leitfäden für motivorientierte Mitarbeiter- , Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Ergebnis
Klarheit in Rollen und Delegation: Sie sind in der Lage, Rollen und Verantwortlichkeiten im Team so zu gestalten, dass sie den Motivprofilen der Mitarbeitenden bestmöglich entsprechen.
Inhalte
Gespräche motivorientiert führen: Sie trainieren, Gespräche so zu führen, dass Sie die Motive Ihrer Gesprächspartner verstehen und eine gemeinsame, motivierende Basis für die Zusammenarbeit schaffen.
Ergebnis
Passgenaues und wirksames Führungsverhalten: Sie führen motivorientiert und schaffen so ein Umfeld, das die intrinsische Motivation, die Leistungsbereitschaft und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig steigert.
4
Phase
Positive Leadership leben – Eine Kultur des Aufblühens gestalten
Diagnostikbasis:
PERMA-Lead Profiler
PERMA-Lead Profiler
Ziel:
In der letzten Phase integrieren Sie die Erkenntnisse der vorangegangenen Module und verankern die Prinzipien des Positive Leadership fest in Ihrem Führungsalltag. Sie lernen, wie Sie gezielt ein Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur Leistung fördert, sondern auch das Wohlbefinden und das persönliche Wachstum Ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Sie entwickeln sich zu einer Führungskraft, die eine Kultur des Aufblühens (Flourishing) prägt.
In der letzten Phase integrieren Sie die Erkenntnisse der vorangegangenen Module und verankern die Prinzipien des Positive Leadership fest in Ihrem Führungsalltag. Sie lernen, wie Sie gezielt ein Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur Leistung fördert, sondern auch das Wohlbefinden und das persönliche Wachstum Ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Sie entwickeln sich zu einer Führungskraft, die eine Kultur des Aufblühens (Flourishing) prägt.
Inhalte
Positive Leadership verstehen: Sie vertiefen Ihr Wissen über das wissenschaftlich fundierte PERMA-Lead-Modell und dessen fünf zentrale Säulen für positives Führen.
Transfer
Konzeption von Leadership- Experimenten: Sie entwerfen kleine, umsetzbare Experimente, um die Prinzipien des Positive Leadership in Ihrem Team zu erproben und deren Wirkung zu evaluieren.
Ergebnis
Persönliches Positive- Leadership-Profil: Sie haben ein klares Verständnis Ihres eigenen Führungsstils im Lichte des PERMA-Lead-Modells und kennen Ihre Stärken und Entwicklungsfelder.
Inhalte
Interpretation Ihres PERMA- Lead Profils: Sie analysieren Ihr persönliches Profil und erkennen, in welchen Bereichen des Positive Leadership Sie bereits stark sind und wo Sie noch Potenziale haben.
Transfer
Gestaltung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen: Sie lernen, wie Sie Entwicklungsgespräche so führen, dass sie die PERMA-Faktoren stärken und eine positive Entwicklung fördern.
Ergebnis
Repertoire an konkreten Führungspraktiken: Sie verfügen über eine Vielzahl an praxiserprobten Werkzeugen und Methoden, um die fünf Säulen von PERMA in Ihrem Führungsalltag umzusetzen.
Inhalte
Die fünf Säulen von PERMA- Lead aktiv gestalten: Sie erlernen konkrete Praktiken, um positive Emotionen zu fördern (Positive Emotions), Engagement zu ermöglichen (Engagement), Beziehungen zu stärken (Relationships), Sinn zu vermitteln (Meaning) und Zielerreichung sichtbar zu machen (Accomplishment).
Transfer
Etablierung von Positive- Leadership-Ritualen: Sie entwickeln nachhaltige Rituale und Routinen, um Positive Leadership fest in Ihrer Team- und Unternehmenskultur zu verankern.
Ergebnis
Klarer und sichtbarer Führungsstil: Sie leben einen authentischen und positiven Führungsstil, der das Engagement, die Leistung und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden messbar verbessert und eine positive Organisationskultur schafft.
Integration und Abschluss:
Ihre persönliche Leadership-Identität
Zum Abschluss des Programms führen wir alle Erkenntnisse zusammen und formen daraus Ihre einzigartige und authentische Leadership-Identität. Sie definieren Ihre persönlichen Führungsprinzipien und halten diese in einem Manifest fest. Ein konkreter 90-Tage-Plan sichert die nachhaltige Umsetzung Ihrer neuen Führungsstrategie im Unternehmensalltag.
Ergebnis des Gesamtprogramms:
Klare Führungsidentität: Sie wissen, wer Sie als Führungskraft sind und wofür Sie stehen.
Diagnostikbasierte Führungsstrategie: Ihre Führung basiert auf einem tiefen Verständnis Ihrer selbst und der Prinzipien menschlicher Motivation und positiver Psychologie.
Konkreter Umsetzungsplan: Sie haben einen klaren Fahrplan, um Ihre Führungsstrategie erfolgreich und nachhaltig in Ihrem Alltag zu implementieren.
Sind Sie bereit, Ihre Führung auf das nächste Level zu heben und eine
Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen aufblühen und Großes leisten?
Dann lassen Sie uns gemeinsam diesen Weg gehen.
